O que é o salário de contratação?

Em maio, o salário médio real de admissão foi de R$ 1.898, contra um valor de R$ 1.916 em abril, e de R$ 2.010 em maio do ano passado, em valores corrigidos pela inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC).

Nos cinco primeiros meses de 2022, apenas em abril o salário de admissão registrou aumento real. O valor médio de R$ 1.898 registrado em maio é o mais baixo desde dezembro de 2021.

Os números do Caged mostram, porém, que os salários médios iniciais continuam encolhendo. Em outras palavras, a recuperação do mercado de trabalho e a queda do desemprego ainda não refletem em uma melhora da renda – que segue sendo corroída pela inflação nas alturas e pelo elevado número de brasileiros em busca de uma ocupação.

"Essa queda no salário de admissão já foi até pior. Mas isso não significa que o salário daqui a pouco vai começar a apresentar ganho. Provavelmente, não vai. Quem está entrando no mercado de trabalho, está predominantemente aceitando um salário menor do que se pagava 12 meses atrás", afirma Fabio Bentes, economista da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo (CNC), destacando que o país ainda reúne 10,6 milhões de desempregados em busca de uma vaga no mercado de trabalho.

Levantamento feito recentemente pela CNC mostrou que, entre as 140 profissões com maior volume de contratações, em apenas 8 o salário de admissão conseguiu bater a inflação no último ano.

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Maiores e menores salários iniciais

Entre os 21 principais grupamentos de atividades econômicas, os menores salários de contratação em maio foram em vagas em serviços domésticos, alojamento e alimentação e no comércio. Já as maiores remunerações iniciais foram pagas em ocupações em atividades financeiras, no setor de eletricidade e gás e em organismos internacionais. Veja quadro abaixo:

Os salários iniciais também seguem menores que as remunerações médias dos profissionais que saíram das vagas. Em maio, o salário médio real dos trabalhadores demitidos foi de R$ 1.957. Ou seja, 3,15% acima do salário médio de contratação (R$ 1.898).

Setor de serviços é destaque na criação de vagas

O setor de serviços, o mais atingido pela pandemia e o que mais emprega no país, segue como o principal destaque na geração de novas vagas formais do país, sendo responsável por 62,6% do saldo de empregos criados nos 5 primeiros meses do ano, de acordo com os dados do Caged.

No ano, o saldo é positivo em praticamente todas as atividades econômicas, com destaque para a indústria de transformação, construção, educação e atividades administrativas. Veja quadro abaixo:

A expectativa dos economistas é de uma desaceleração do ritmo de criação de vagas de emprego em razão do aperto das condições monetárias e financeiras, em meio à alta da taxa básica de juros para tentar frear a inflação.

Diante desse cenário, é pouco provável uma inversão da rota de queda real dos salários de contratação no curto prazo.

"O desemprego está caindo, mas o nível de desocupação ainda é muito alto. Superar o sarrafo de uma inflação ainda perto dos dois dígitos, que tende a ser o cenário do final do ano, é difícil, o que faz com que seja pouco provável alcançar algum ganho real nos salários", diz Bentes.

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Você já ouviu que o piso salarial é OBRIGATÓRIO para todas as categorias? Que é necessário que o salário em carteira atinja o mínimo previsto para aquela categoria profissional?

E sobre as novas composições salariais e o salário para novos contratados, você já ouviu falar?

Diante das mudanças da reforma trabalhista de 2017 surgem muitas dúvidas e uma delas faz com que patrão e trabalhador tenha que se preparar para as novas formas de remuneração.

Salário ingresso e piso salarial… como será que isso funciona na prática?

É legal perante a reforma receber um salário menor que o piso de uma categoria?

E quais são as regras salariais para os trabalhadores ingressos?

E no que o salário ingresso se diferencia do piso salarial?

Calma, nós sabemos quantas dúvidas surgem todos os dias no mundo profissional e por isso resolvemos trazer esclarecimento sobre o tema para que você entenda e se prepare para todas as mudanças.

Portanto, convidamos você a acompanhar o nosso texto e entender particularidades e diferenças do salário ingresso e piso salarial.

Com a reforma trabalhista, foram aprovadas novas configurações salariais dentre elas a possibilidade de contratar um colaborador com um salário inicial registrado em carteira menor que o da categoria, contudo, com prêmios garantidos.

Para ficar mais fácil vamos exemplificar:

Um trabalhador é registrado com salário de R$ 1.000 em carteira, contudo, tem garantido R$2.000 de premiação, isso é possível mesmo que o seu piso seja de R$1.200.

Mas o que significa isso para trabalhador e para empregador?

Para o empregador significa pagar tributos apenas sobre o valor registrado em carteira, ou seja, o bônus pago, irá compor a remuneração, mas não entrará na conta de FGTS, férias e 13º salário.

Para o empregado isso pode ser bem vantajoso, já que terá deduzido da folha de pagamento apenas o equivalente ao registrado em carteira, contudo, é importante lembrar que isso terá reflexo lá na frente quando for sacar o seu FGTS e receber seus benefícios.

Portanto, tanto empregados, quanto empregadores devem avaliar bem essa possibilidade antes de firmar um acordo.

Para os patrões a nossa dica é para que firmem contratos claros e objetivos sobre a questão, dessa forma não haverá complicações e para os trabalhadores, reserve uma pequena quantia para que possa estar resguardado de qualquer contratempo!

De comum acordo e dentro da lei essa pode ser uma forma de todos se beneficiarem.

Qual a diferença entre piso salarial e salário ingresso?

Para você entender a diferença, antes precisamos te explicar dois conceitos, o de salário e o de remuneração.

De uma forma bem simples

Salário é aquele registrado em carteira e a remuneração é o que você recebe como um todo, incluindo, bônus, vale refeição, vale transporte, adicionais, entre outros benefícios.

O piso salarial é o valor mínimo estipulado para várias profissões dentro de uma mesma atividade econômica, por exemplo, categoria dos professores, profissionais da saúde, etc.

Antes da reforma era OBRIGATÓRIO, que o empregador pagasse esse mínimo, podendo haver acordos para compor a remuneração com salário e bônus até chegar ao valor.

Contudo, a partir de novembro de 2017 essa regra mudou! Ou seja, aqueles contratados a partir da implementação da lei 13.467/2017 da nova reforma, podem receber um salário menor que o piso.

A grande diferença é que ao receber o piso salarial você estará com TODO o valor expresso em carteira e ao ser contratado com salário ingresso terá uma composição entre salário em CLT e mais bônus, que pode ser garantido ou por produção.

Por fim, o ponto mais importante é que a remuneração não precisa mais chegar ao piso mínimo, desde que, exista um acordo entre colaboradores e patrão.

Fique de olho nas regras e por dentro da lei!

Qual a diferença entre salário de contratação e remuneração?

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