Os fatores psicossociais no trabalho são aqueles que se referem também

CRÉDITOS / ECTS: 3

DURAÇÃO: 78 horas

COORDENADOR (A): Maria Natália Pereira Ramos

FORMADOR (A): Nuno Miguel Carapinha Terenas

INÍCIO: 2022-02-07

CANDIDATURAS DE: 2021-12-06

CANDIDATURAS ATÉ: 2022-01-31

CUSTO: 202.50€

Matricula e Acesso ao Curso

O resultado da sua candidatura (aceite/não aceite) ser-lhe-á comunicado para o seu email. No caso de ser aceite a sua matrícula será realizada automaticamente não tendo de se preocupar com essa questão administrativa.

Até ao início do Curso, receberá no seu e-mail instruções de como proceder nos próximos passos desta formação (receção de credenciais de acesso à Plataforma de e-learning e Portal Académico para pagamento de propina).

Anulação de Matrícula

Na Universidade Aberta não existe a possibilidade de suspensão da matrícula, por requerimento do estudante. Nos termos dos seus regulamentos, caso o estudante pretenda não prosseguir os estudos em determinada formação, deve solicitar formalmente a anulação da sua matrícula.

A ausência desta indicação expressa por parte do estudante não permite à Universidade saber que o estudante não está ativo, continuando a acumular dívida, impossibilitando-o de nova inscrição na mesma formação ou noutras em oferta na instituição sem que a mesma seja saldada

ENQUADRAMENTO:

Num ambiente cada vez mais global, complexo, competitivo e exigente, as organizações enfrentam grandes desafios no que se refere à Saúde Mental e aos Riscos Psicossociais no Trabalho. A falta de saúde psicológica no trabalho traduz-se num elevado custo humano e grande impacto na sociedade e na economia. Por esta razão, os empregadores perdem milhões de euros, uma vez que os colaboradores são menos produtivos, menos eficazes ou estão ausentes por motivo de doença. Segundo o relatório “O Custo do Stress e dos Problemas de Saúde Psicológica no Trabalho” emitido pela Ordem dos Psicólogos Portugueses (2020), estima-se que, devido ao stress e a problemas de saúde psicológica, os trabalhadores faltem até 6,2 dias por ano e o presentismo possa ir até 12,4 dias. O stress e outros problemas psicológicos nos locais de trabalho tiveram como consequência para as empresas portuguesas, só em 2019, a perda de mais de 3200 milhões de euros (Forbes Portugal, 2021). A investigação evidencia ainda outros efeitos adversos do stress e dos problemas de saúde psicológica para as organizações, não contabilizados nestes cálculos e que os acresceriam, como seja o aumento de erros e acidentes por falha humana, assim como o aumento de conflitos laborais, da rotatividade e intenção de sair da organização. E, por outro lado, a diminuição da motivação e compromisso dos colaboradores, bem como da imagem e da reputação positiva da organização. De acordo com a Organização Mundial de Saúde, um local de trabalho saudável é aquele em que todos os membros da organização cooperam com vista à melhoria contínua dos processos de proteção e promoção da saúde, da segurança e do bem-estar. Cada vez mais, as condições de vida e do bem-estar no trabalho não são influenciadas apenas pela segurança e pela saúde nos locais de trabalho, mas também por fatores psicossociais, como as relações interpessoais ou a organização do trabalho, por exemplo. A perda de produtividade devida ao absentismo e ao presentismo causados por stress e problemas de saúde psicológica pode custar às empresas portuguesas até 3,2 mil milhões de euros por ano, o que corresponde a um custo até 0,9% do seu volume de negócios. De acordo com o Mental Health at Work Report (2017), três em cada cinco colaboradores (60%) experienciaram problemas de saúde psicológica em 2016 devido ao trabalho. Quase um terço (31%) foi diagnosticado com um problema de saúde psicológica, sendo a depressão e a ansiedade os problemas mais comuns. Trabalhar ao mesmo tempo que se experiencia um problema de saúde psicológica coloca desafios particularmente exigentes para os colaboradores. As organizações em contexto nacional e internacional já enfrentam grandes desafios no que diz respeito à Saúde Psicológica e aos Riscos Psicossociais no Trabalho e esta realidade agudizar-se-á no momento presente, nomeadamente no que diz respeito a problemas como a gestão do stress, a pandemia COVID-19 e o clima de incerteza criado, provocando sofrimento psicológico e afetando a saúde mental.

DESTINATÁRIOS:

• Potenciais interessados cuja área de atividade dependa do trabalho em equipa, cargos de chefias, gestores, técnicos de recursos humanos e responsáveis por equipas; • Estudantes universitários em licenciatura e/ou mestrado integrado em Psicologia e/ou Ciências Sociais; • Todos os que pretendam adquirir novas habilitações, aprofundar e atualizar conhecimentos e desenvolver competências no âmbito dos riscos psicossociais nos locais de trabalho.

OBJETIVOS:

Os objetivos gerais desta formação são os seguintes: • Compreender a importância dos riscos psicossociais como áreas emergentes nas organizações e com impacto ao nível individual e organizacional. • Capacitar as chefias e os trabalhadores para a redução dos riscos psicossociais e promover ambientes de trabalho saudáveis através de programas de saúde ocupacional. Os objetivos específicos desta formação são os seguintes: • Definir o conceito de risco psicossocial • Identificar o impacto dos riscos psicossociais nas organizações • Identificar o impacto dos riscos psicossociais na saúde física e psicológica nos trabalhadores • Caracterizar os fatores psicossociais no trabalho • Definir o conceito de stress • Identificar os tipos de stress • Caracterizar as causas de stress • Caracterizar as consequências do stress • Caracterizar os modelos de stress laboral • Definir o conceito de assédio moral • Identificar práticas de assédio moral • Caracterizar as consequências do assédio moral • Identificar os principais métodos de intervenção e prevenção do assédio moral nas organizações • Definir a conceptualização teórica da conciliação da vida profissional pessoal e familiar • Caracterizar as consequências da relação trabalho-família • Desenvolver estratégias/programas de equilíbrio vida pessoal, familiar e profissional • Caracterizar os modelos explicativos do bem-estar profissional • Definir o conceito de organizações saudáveis • Identificar práticas para o bem-estar no trabalho • Identificar os instrumentos de avaliação dos riscos psicossociais • Implementar boas práticas na promoção de ambientes trabalho saudáveis

CONTEÚDOS:

O Curso terá a duração de 78 horas, distribuída por 7 módulos em 7 semanas. 1. Riscos psicossociais no trabalho 1.1. Definição de riscos psicossociais 1.2. Impacto dos riscos psicossociais nas organizações 1.3. Impacto dos riscos psicossociais na saúde física e psicológica nos trabalhadores 1.4. Fatores psicossociais no trabalho 2. Stress laboral 2.1. Definição de stress laboral 2.2. Tipos de stress 2.3. Causas do stress 2.4. Consequências do stress 2.5. Absentismo e presentismo 2.6. Modelos explicativos do stress laboral 3. Assédio moral no trabalho 3.1. Definição de assédio moral 3.2. Práticas de assédio moral 3.3. Consequências do assédio moral 3.4. Métodos de intervenção e prevenção do assédio moral nas organizações 4. Conciliação da vida profissional pessoal e familiar 4.1. Conceptualização teórica 4.2. Consequências da relação trabalho-família 4.3. Visão organizacional da relação trabalho-família 4.4. Estratégias públicas, organizacionais e individuais 5. Organizações saudáveis e bem-estar no trabalho 5.1. Bem-estar no trabalho 5.2. Felicidade e emoções positivas 5.3. Modelos explicativos do Bem-estar profissional 5.4. Definição de organizações saudáveis 5.5. Práticas para o bem-estar no trabalho 6. Instrumentos de avaliação dos riscos psicossociais 7. Boas práticas – casos práticos

BIBLIOGRAFIA:

• Chambel, M.J. (2016). A psicologia da saúde ocupacional. Lisboa: Pactor. • Chambel, M. J., & Ribeiro, M.T. (Ed.) (2014). A relação entre o trabalho e a família: Do conflito ao enriquecimento. Lisboa: RH Editora. • Neto, H. V., Areosa, J., & Arezes, P. (Ed.) (2014). Manual sobre riscos psicossociais no trabalho. Porto: Civeri Publishing. • Palma, Patrícia; Lopes Miguel & Bancaleiro, J. (2014). Psicologia para Não Psicólogos. A Gestão à luz da Psicologia. 1.ª Edição. Editora RH, Lda. ISBN: 978-972-8871-44-4. • Marujo, H., Neto, L.; & Ceitil, M. (2019). Humanizar as Organizações. 1.ª edição. Lisboa: Editora RH. ISBN: 978-972-8871-71-0. • Ramos, M. (2016). Confronto do Stresse, Factores Psicossocais e Saúde no Trabalho. 1.ª edição. Lisboa: Editora RH. ISBN: 978-972-8871-60-4

METODOLOGIA:

A presente ação é lecionada na modalidade de e-Learning, em ambiente de classe virtual, com recurso a um sistema de gestão de aprendizagem (LMS).

AVALIAÇÃO:

Espera-se que durante a ação o formando participe ativamente nas salas de aula virtuais que serão disponibilizadas e que elabore e-atividades de aprendizagem. A classificação final resultará da avaliação que for obtida no conjunto das tarefas. No início da ação serão fornecidos aos formandos os critérios e parâmetros de avaliação.

CANDIDATURA:

ÚLTIMA ATUALIZAÇÃO

Sexta, 12 de Novembro de 2021

Quais são os fatores psicossociais do trabalho?

Quais são os fatores psicossociais?

Quais os fatores psicossociais que geram estresse no ambiente de trabalho?