Porque a diversidade organizacional pode gerar vantagem competitiva para as organizações?

Por que investir em diversidade nas organizações?

A diversidade nas empresas é capaz de promover um ambiente de trabalho saudável, além de favorecer a troca de experiências entre diferentes perfis profissionais. Além disso, promove a motivação e aumento da produtividade, fatores capazes de elevar a competitividade da empresa no mercado em que atua.

Por que as empresas estão investindo em diversidade quais as melhorias são evidenciadas por essa prática?

Uma pesquisa da Organização McKinsey & Company demostrou que empresas que investem em diversidade étnica e racial têm 35% mais chances de ter rendimentos acima da média; organizações com diversidade de gênero têm 15% de chances a mais de aumentar sua lucratividade.

Porque a diversidade é uma vantagem competitiva para as organizações?

A diversidade como vantagem competitiva ainda promove mais criatividade nas equipes, já que o ambiente saudável e diverso é mais fértil para soluções verdadeiramente inovadoras. É desse modo que a diversidade como vantagem competitiva alcança outro ponto importante: o fortalecimento da marca empregadora.

Como usar a diversidade em favor da empresa?

Como promover a diversidade nas empresas?

1. Avalie e mensure o quadro de funcionários. Procure fazer um diagnóstico claro do quadro de funcionários na empresa e entenda como ele é composto. ...
2. Trabalhe a cultura organizacional. ...
3. Preste atenção aos processos de recrutamento. ...
4. Invista na comunicação interna.

Quais benefícios a diversidade pode oferecer as organizações de maneira em geral?

Maior senso de pertencimento Quando uma empresa 'abre as portas' para a diversidade, ela valoriza a criatividade e estimula as trocas de conhecimentos e experiências. Desse modo, cria-se um ambiente de maior aprendizado e engajamento, além de torná-los mais leves e acolhedores.

Qual a empresa que investe em diversidade?

• Temos várias empresas que investem fortemente em diversidade e já estão alcançando resultados com isso. Empresas como a Sodexo, Mastercard, P&G e Johnson & Johnson estão entre as 50 melhores empresas que investem em diversidade12.

Quais são os benefícios da diversidade?

• Confira, neste artigo, alguns dos principais benefícios da diversidade para as organizações e como ela pode transformar seus resultados. Mas o que é diversidade?

Qual a diferença entre ambiente de diversidade e organização?

• Uma pesquisa da Harvard Business Review11 revelou que nas empresas onde o ambiente de diversidade é reconhecido, os funcionários estão 17% mais engajados e dispostos a irem além das suas responsabilidades. Além disso, foi identificado também que a existência de conflitos chega a ser 50% menor que nas outras organizações.

Quais são os principais grupos de diversidade?

• Neste tópico, apresentamos os 5 dos principais grupos de diversidade, pois esse conceito pode ser entendido a partir de vários aspectos.

A geração dos anos 1990 cresceu e está ocupando seu lugar nas empresas. E junto com esse novo público, também temos mudanças no ambiente de trabalho que trazem uma pontuação importante e interessante para o empreendedorismo social: a diversidade nas empresas.

A diversidade é um tema que está em alta, mas ainda temos a impressão de que esse assunto ocupa um espaço maior de discussão apenas na esfera pessoal ou particular.

Mas e quando a diversidade chega às empresas? Como entender essa questão e encontrar seus benefícios? É justamente sobre isso que trataremos neste artigo. Acompanhe nosso conteúdo! 

O que representa a diversidade nas empresas?

Algumas empresas ainda têm certa resistência e não conseguem lidar com o novo, encaixando-se na zona de conforto que o conservadorismo propõe. Mas a nossa sociedade tem se mostrado cada vez mais plural, aceitando as diferenças como uma característica inerente à nossa espécie.

Dessa forma, em uma empresa o ambiente de trabalho também é um lugar para conviver com pessoas de outras culturas, etnias, gêneros e opiniões diferentes. Para muitos empregadores, essa questão pode ser um desafio, entretanto, ela pode ser também lucrativa e trazer grandes inovações para uma empresa.

Reinaldo Bulgarelli, sócio-diretor da Txai, afirma que a diversidade no mundo corporativo brasileiro é um tema crescente, porque entra em contato com realidades diferentes que fazem pensar em:

• novos produtos e serviços;
• possibilidades de crescimento;
• novos aprendizados dentro de uma organização.

Essa questão gera a possibilidade de uma empresa crescer e ter sucesso naquilo que faz, transformando a diversidade em um diferencial de crescimento para as organizações, tornando-as cada vez mais preparadas para o século XXI.

Quais as vantagens de contar com a diversidade?

Quer conhecer os benefícios da diversidade em uma empresa? Então, confira os itens abaixo e veja as oportunidades que ela pode lhe oferecer!

1. Traz inovação

A inovação é, sem dúvida, o primeiro benefício que uma empresa pode obter a partir da diversidade. Com uma equipe formada por pessoas diferentes, o estímulo à criatividade aumenta o potencial de criação, possibilitando o desenvolvimento de novos produtos e serviços para atender um público mais heterogêneo.

Em um estudo da revista Forbes realizado em 2011 com a participação de 321 grandes empresas, 85% concordaram que a diversidade é essencial para promover a inovação e a força de trabalho, viabilizando uma vantagem competitiva no mercado.

2. Aumenta a produtividade

Uma boa forma de promover novas ideias e aumentar a produtividade é valorizar debates construtivos e interessantes. A diversidade gera novas ideias e opiniões, além de desenvolver nossa capacidade de ensinar e aprender.

Para promover um debate construtivo, é preciso agir de acordo com os princípios éticos e lógicos de uma boa comunicação. A intenção é buscar o que há de positivo na ideia do companheiro de trabalho e desenvolvê-la, alterando-a de acordo com as necessidades. E quanto mais debates positivos, maior a produtividade.

3. Melhora o desempenho financeiro

O desempenho financeiro é outro fator que se desenvolve com a diversidade empresarial. De acordo com a empresa McKinsey, que realizou uma pesquisa com 366 organizações, as companhias que investem em diversidade têm mais propensão (de 15% a 35%) a ter um retorno financeiro acima da média nacional da indústria.

Portanto, lideranças diversificadas apresentam uma melhor performance inovadora e, consequentemente, financeira.

4. Beneficia a imagem empresarial

As empresas que investem na diversidade projetam uma imagem moderna, de responsabilidade social e igualdade de oportunidades, aspectos muito valorizados pelos consumidores.

Outro ponto positivo que a boa imagem empresarial propicia é a capacidade de atração e retenção de talentos na hora do recrutamento de colaboradores. Essa questão é capaz de expandir o leque de candidatos dispostos a fazer parte da equipe.

A oferta de trabalho torna-se mais atraente para profissionais em busca de um propósito, que se entusiasmam para vestir a camisa da empresa e alinham seus objetivos pessoais aos da companhia.

Viu como a diversidade nas empresas só traz benefícios para uma organização, mantendo-a atualizada para alcançar diversos públicos?

Quais as vantagens que a gestão da diversidade pode trazer para as organizações?

Por que a inovação pode trazer vantagem competitiva para as organizações?

Qual a importância da vantagem competitiva nas organizações?

Qual a importância da diversidade para as organizações?