Quais as vantagens da diversidade nas organizações?

A diversidade cultural no local de trabalho tem sido uma prioridade para muitas organizações há vários anos. Na verdade, muitas pesquisas mostram que a diversidade pode trazer enormes benefícios para os negócios. Neste sentido, elaboramos este artigo, para você saber sobre as vantagens da diversidade no ambiente de trabalho.

1. A diversidade torna as equipes mais inovadoras
2. Diversidade cria produtos melhores
3. A força de trabalho espera cada vez mais um ambiente de trabalho inclusivo
4. Redução de conflitos
5. Melhoria de imagem do negócio
6. Construção de uma cultura meritocracia
7. Alcance de melhores resultados

Vamos lá?

1. A diversidade torna as equipes mais inovadoras

As pessoas de diferentes origens trazem informações e experiências únicas para as tarefas.

E, a interação com indivíduos pertencentes a diferentes grupos obriga o grupo a se preparar melhor, a antecipar pontos de vista alternativos e a esperar que um consenso seja necessário.

A diversidade incentiva a busca por informações e perspectivas inovadoras , que conduzam a uma melhor tomada de decisão e melhor resolução de problemas.

Esses fatores de inovação também foram comprovados por meio de dados.

Além disso, décadas de pesquisa mostraram que grupos socialmente diversos (aqueles com raça, etnia, gênero e orientação sexual) são mais inovadores do que grupos homogêneos.

2. Diversidade cria produtos melhores

O CEO de tecnologia, Anil Dash , escreveu sobre isso em um artigo sobre a indústria de tecnologia em particular:

Os fabricantes de tecnologia têm um valor profundo enraizado em cada botão, link e ícone brilhante que vemos.

As escolhas que os desenvolvedores de software fazem em termos de design, arquitetura técnica ou modelo de negócios podem ter implicações profundas para nossa privacidade , segurança e até mesmo nossos direitos civis como usuários.

Quando o software nos incentiva a tirar fotos quadradas em vez de retangulares, para instalar um microfone permanente em nossas salas ou para estarmos acessíveis o tempo todo por nossos chefes, ele muda nossos comportamentos e vidas.

Vimos muitas evidências para esses preconceitos na tecnologia que usamos todos os dias.

Além disso, produtos, aplicativos, algoritmos e qualquer coisa construída por humanos provavelmente refletem as perspectivas desses humanos.

Quanto mais perspectivas trouxermos para os produtos que construímos, mais valiosos esses produtos serão para mais pessoas.

3. A força de trabalho espera cada vez mais um ambiente de trabalho inclusivo

Os locais de trabalho de amanhã estão se movendo em direção à diversidade e inclusão. Muitos estão fazendo um tremendo progresso hoje. Isso se traduz em fatores como contratação e sucesso a longo prazo.

Atenção à diversidade atrai mais candidatos: em uma pesquisa da Glassdoor , dois terços dos entrevistados disseram que a diversidade é importante para eles ao analisar empresas e vagas de emprego.

A Deloitte descobriu que 80% dos funcionários disseram que a inclusão era um grande fator na escolha de um empregador.

Também existe uma correlação direta entre maior inclusão e sucesso a longo prazo. – Melhorias medidas significativas na moral e saúde corporativa.

4. Redução de conflitos

Em uma empresa que respeita a diversidade, o conflito costuma ser muito baixo.

Isso ocorre porque as equipes, especialmente os membros, podem lidar facilmente com disputas que possam surgir enquanto operam em disputas razoavelmente simples.

Portanto, opiniões diferentes não levam a atrito e / ou desacordo e / ou confusão.

Em algumas situações, essas discrepâncias podem levar as cooperativas a buscarem mais consenso.

5. Melhoria de imagem do negócio

As empresas que valorizam a diversidade no ambiente de trabalho desempenham um papel social muito importante para a imagem do negócio.

Em suma, para que uma empresa seja devidamente reconhecida, ela deve ter uma atitude consciente e responsável perante a sociedade como organização .

6. Construção de uma cultura meritocracia

Um dos benefícios da diversidade corporativa é a criação de um ambiente que motiva os funcionários a fazer o melhor.

Nesse caso, é uma cultura de meritocracia (indireta, mas parcialmente voluntária).

A visão baseada em competências orienta os profissionais no caminho para o alto desempenho, onde questões como idade, gênero, nacionalidade, etnia e deficiência são secundárias. O que importa mesmo é que contribua para a qualidade e eficiência do seu trabalho.

Um ambiente profissional, onde o verdadeiro potencial é o ponto de desenvolvimento e a oportunidade de novas oportunidades, é o ambiente ideal para as melhores ideias serem implementadas e os melhores colaboradores promoverem.

Além disso, a diversidade está diretamente relacionada a esse valor.

E, quando feito, é um indicador muito bom da aplicação do princípio da competência.

7. Alcance de melhores resultados

A vantagem mencionada até agora é obter melhores resultados gerais. A razão é simples, onde a diversidade é incentivada, a empresa cria um ambiente acolhedor, de apoio e inspirador.

Além de que os profissionais ficam mais motivados e dedicados ao desempenho de seu trabalho.

Não há dúvida de que à medida que a qualidade de vida de nossos colaboradores melhora, nossas atividades se tornam mais eficientes.

Antes de encerrar este artigo, é importante lembrar que diversificar seus negócios exige um esforço consciente.

Nesse contexto, devemos desenvolver políticas que respeitem a igualdade de oportunidades.

Em outras palavras, a empresa deve ser uma boa empregadora para fornecer informações a um pequeno número de candidatos anfitriões.

É um valor fundamental. E, ótimos resultados devem serem reconhecidos como parte importante do trabalho, não apenas como algo comum…

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