Um questionário de pesquisa de clima organizacional bem feito é o primeiro passo para melhorar a motivação da equipe.Muitas vezes você deve notar em sua empresa que o “clima” parece pesado, refletindo na motivação e desempenho de seu time. E sabe como descobrir o que está “pegando”? Com um bom questionário de pesquisa de clima organizacional. Show
Falamos sobre este assunto há alguns dias nesta postagem:
Entenda o conceito de clima organizacional e como mudá-lo. Mas faltou detalhar um pouco mais o questionário sobre pesquisa de clima organizacional.
E é exatamente isso que vamos fazer nesta postagem. Porém, antes de apresentar um exemplo, vamos retomar alguns conceitos sobre pesquisa de clima organizacional. Por que aplicar um questionário sobre pesquisa de clima organizacional?A pesquisa de clima organizacional é a maneira ideal de entender o grau de satisfação e motivação das equipes e detectar sua percepção de como a organização valoriza seus funcionários e seus esforços para que trabalhem de maneira satisfatória e agradável. Lembre-se: se alguns aspectos se mostrarem indesejáveis, as respostas da pesquisa de clima organizacional ajudarão a tomar as medidas necessárias para mudar este quadro. Veja mais detalhes:
Acho que estes fatores deixam bem clara a importância de se conduzir periodicamente a aplicação de um questionário de pesquisa de clima organizacional. Mas como se faz para aplicar a pesquisa? Veja a seguir como conduzir esse processo. Um bom questionário de pesquisa de clima organizacional vai detectar pontos que precisam ser melhorados no ambiente de trabalho. Estar a par do clima organizacional é importante, mas existem outros fatores importantes que devem ser levados em conta no gerenciamento de seu time comercial. Baixe o e-book: O Guia para a Gestão Eficiente da Equipe de Vendase veja mais dicas de liderança de pessoas para aplicar em seu dia a dia. Etapas da aplicação do questionário de pesquisa de clima organizacionalPesquisas de clima organizacional costumam contar com 5 fases:
Cada funcionário tem uma opinião diferente. Só a pesquisa de clima pode trazer resultados confiáveis. Como se vê, um questionário sobre pesquisa de clima organizacional é apenas uma das etapas de todo este processo que visa trazer soluções práticas que possam ser efetivamente aplicadas na empresa, motivando sua equipe! Exemplo de questionário de pesquisa de clima organizacionalSeparamos um questionário sobre pesquisa de clima organizacional dividido em duas partes, cada uma com tipos diferentes de perguntas. Pesquisa clima organizacional – questionário com 3 alternativas para escolha:Para cada uma das 28 afirmações, o funcionário deve responder sim, não ou às vezes:
Pesquisa clima organizacional – questionário com diversas alternativasNesta parte do questionário de pesquisa de clima organizacional existem diversas alternativas e se deve assinalar somente 1 ou indicar um outro fator. 1. Marque com um X o principal fator que traz mais SATISFAÇÃO no seu trabalho.
2. Marque com um x o principal fator que traz mais INSATISFAÇÃO no seu trabalho.
O primeiro passo para a mudança de clima organizacional é a pesquisa de clima. A pesquisa de clima organizacional é uma maneira muito usada para tentar realizar mudanças que aumentam a motivação de sua equipe. Mas existem outras formas, confira estes dois artigos do blog e saiba mais sobre o assunto:
#Indicadores de desempenho #Topo Quais instrumentos podem ser utilizados em uma pesquisa de clima organizacional?A maneira mais simples de medir o clima organizacional é por meio de um questionário. Mas é importante saber que toda organização é única. Por isso, cada uma cria questionários específicos para suas equipes de acordo com os seus objetivos.
O que é um instrumento de pesquisa de clima organizacional?Pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta que visa identificar certos padrões de comportamento e possíveis problemas no ambiente corporativo.
Como fazer uma pesquisa de clima?Como montar uma pesquisa de clima eficiente?. Faça uma análise prévia do ambiente. Avaliar o ambiente previamente pode ser de grande ajuda para descobrir quais temas tratar no questionário. ... . Defina objetivos. ... . Informe os colaboradores sobre a aplicação da pesquisa. ... . Analise os resultados e implemente mudanças.. |