É claro que a felicidade é uma experiência individual. Não existem dois funcionários com as mesmas necessidades, objetivos, preferências e personalidades. Há, no entanto, alguns fatores universais que afetam diretamente a felicidade do colaborador. Compreender esses fatores e adaptar a sua abordagem de liderança para lidar com eles não vai apenas aumentar o engajamento dos colaboradores, mas também irá aumentar a qualidade do trabalho de sua equipe e ajudar significativamente os seus esforços de recrutamento e retenção. Show De acordo com a pesquisa “Os segredos das empresas e colaboradores mais felizes”, os seis ingredientes fundamentais para a satisfação no trabalho são: 1. ORGULHO DA ORGANIZAÇÃO - Ter orgulho da empresa e de seus valores torna os colaboradores mais felizes 2. JUSTIÇA E RESPEITO - Ser tratado com justiça e respeito é um importante condutor de felicidade no ambiente de trabalho 3. VALORIZAÇÃO - Demonstrar que seu trabalho é valorizado deixa os funcionários mais felizes 4. REALIZAÇÃO PROFISSIONAL - Sentir-se realizado com o trabalho aumenta a felicidade entre os colaboradores 5. AUTONOMIA - Ter mais liberdade no emprego deixa os funcionários mais felizes 6. GERENCIAMENTO DE EQUIPE - Uma equipe bem gerenciada é uma equipe mais feliz É hora de apostar na Felicidade Os empregadores não podem influenciar todos os fatores que determinam o quão feliz um funcionário é, pois as pessoas são diferentes e esses fatores são bem complexos. No entanto, se a empresa definir a satisfação do funcionário como uma meta, as mudanças podem ser visíveis. Como começar? Aqui vão algumas dicas:
Você pode descobrir em quais áreas deveria implantar mudanças primeiro por meio de uma troca de ideias intensiva com cada funcionário individualmente. Vale a pena! Quais são os três principais fatores de satisfação em um ambiente de trabalho?Seis fatores para a satisfação dos funcionários. ORGULHO DA ORGANIZAÇÃO - Ter orgulho da empresa e de seus valores torna os colaboradores mais felizes.. JUSTIÇA E RESPEITO - Ser tratado com justiça e respeito é um importante condutor de felicidade no ambiente de trabalho.. Quais são os principais fatores de satisfação no trabalho?Os fatores mais citados como influentes no nível de satisfação no trabalho foram: administração, rendimento, supervisão, rotatividade, desenvolvimento profissional, características e condições de trabalho, gerenciamento de estresse e relações interpessoais.
Quais são os fatores que influenciam no ambiente de trabalho?Agora, separamos os principais fatores que influenciam na qualidade de vida no trabalho, veja:. Ambiente psicológico e físico de trabalho;. Satisfação com a função executada;. Motivação para o exercício da atividade;. Oportunidade de crescimento;. Desenvolvimento pessoal;. Clima organizacional;. Remuneração justa e adequada;. O que e satisfação no ambiente de trabalho?Locke (1969) define satisfação no trabalho como o resultado da avaliação que o trabalhador tem sobre o seu trabalho ou a realização de seus valores por meio dessa atividade, sendo uma emoção positiva de bem-estar.
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