Salário diarista 2 vezes por semana 2022

Muitas pessoas buscam orçamento para diarista duas vezes na semana. Entenda sobre contratar diarista duas vezes na semana para sua faxina.

Sobre os termos legais

Antes de tudo, uma coisa importante para que você entenda sobre contratar diarista duas vezes na semana é o vínculo empregatício. Diaristas e faxineiras que trabalham na casa de outras pessoas têm, em geral, os mesmos direitos trabalhistas que os demais trabalhadores. Porém, diaristas que trabalham somente duas vezes na semana, de acordo com a lei, não têm firmado o vínculo.

Por isso entendemos que contratar diaristas duas vezes na semana é o número ideal para quem busca não precisar firmar contratos legais com a prestadora de serviços.

E antes de falar sobre a periodicidade do serviço de limpeza em um local, queremos esclarecer que cada caso deve ser analisado antes de estabelecer um padrão.

O que entendemos é que cada residência e consultório possui um tipo de rotina, trânsito de pessoas e manutenção de limpeza diferentes. As habilidades em organização e limpeza de quem convive no ambiente também contam. Assim, algumas pessoas conseguem manter a casa limpa e organizada por mais tempo.

Portanto, o ideal é que você conheça a necessidade do seu ambiente na hora de contratar um profissional para uma faxina.

Exemplo de salões

Vamos tomar como exemplo o caso de salões de beleza. Nestes locais são manipulados produtos químicos, que deixam muitos resíduos pelo piso e superfícies, sendo recomendada uma limpeza diária nas superfícies e bancadas. A limpeza mais pesada pode ser feita pela diarista duas vezes na semana. Para a manutenção constante, vale uma força tarefa entre os cabeleireiros e a faxineira, já que nem sempre a profissional estará lá para limpar a área de cada funcionário.

Fatores para analisar na hora de contratar diarista para residências

Analisando os fatores que devem ser observados para que você entenda a necessidade da frequência no caso de residências. Devem ser eles, por exemplo:

• A quantidade de moradores, pois quanto maior o número de pessoas, maior será a necessidade de uma limpeza constante;
• A necessidade de cuidados especiais caso haja alguém que possua doenças alérgicas, como rinite;
• Se o local da residência é perto de vias urbanas com grande concentração de poeira no ar, deixando grande concentração;
• de pó pelos móveis e pisos;
• Se a casa possui animais de estimação e crianças pequenas.

Para residências sem pets e com famílias menores, de até 4 pessoas, o ideal é, pelo menos, uma limpeza semanal. Já em casos de famílias maiores, com animais de estimação, o recomendado é que a limpeza seja feita duas vezes na semana.

Escritórios de contabilidade e afins podem seguir a mesma regra da residência de uma família de 4 pessoas. A manutenção semanal, neste caso, é adequada, tendo em vista que não há grande necessidade.

Já clínicas de estética e centros que possuem grande circulação de clientes devem manter a limpeza, no mínimo, duas vezes na semana, ou de acordo com sua necessidade.

Lembrando que, com o passar do tempo, fica cada vez mais clara a quantidade correta de limpeza a ser feita no local. Partindo das dicas que demos, podemos ter um bom ponto de partida.

Nós da Melhores Diaristas temos serviços que atendem a esses dois tipos de locais, residências e comércio. Com mais de 70.000 serviços realizados no Rio de Janeiro e mais de 500 diaristas avaliadas com 5 estrelas. Garantimos qualidade e confiança aos nossos serviços. Além da praticidade que é contratar diarista por uma plataforma online.

Sal�rio

Publicado no dia: 01/01/2022

Quanto custa para contratar um empregado doméstico e quais são os direitos que são assegurados na legislação para eles? Conheça os valores atualizados segundo o salário mínimo de 2022!

Com um novo ano que se inicia, os custos, de um modo geral, são atualizados. E, para as empregadas domésticas, esses valores também sofrem alterações. Por isso, caso você já tenha uma funcionária ou pretenda contratar, esteja atento aos encargos que serão de sua responsabilidade. É importante destacar, também, que é imprescindível registrar em carteira a doméstica, pois, a não regularização desta pode acarretar em processos judiciais que tendem a ser ganhos pela funcionária.

Antes de contratar um empregado doméstico é comum os empregadores ficarem com dúvidas em relação ao custo que esse tipo de contratação implicará para eles. Por isso, fizemos uma simulação do custo médio baseado no salario mínimo do ano de 2022 para que o empregador tenha um planejamento financeiro e avalie a melhor forma de realizar uma contratação.

Salário
Teremos como base o salário mínimo nacional, atualmente em R$ 1.212,00 (estados como Paraná, São Paulo, Santa Catarina, Rio Grande do Sul e Rio de Janeiro, possuem salário mínimo regional em valor superior ao nacional) e a jornada de trabalho será de 44 horas semanais. Caso o trabalhador doméstico for contratado para cumprir jornada inferior a padrão (regime de tempo parcial), o salário poderá ser proporcional às horas, reduzindo os custos totais.

  Encargos Trabalhistas
Outro o custo que o empregador doméstico terá refere-se aos tributos sobre a remuneração que o empregado receberá mensalmente, tais como:

   • FGTS: 8%;
   • FGTS compulsório (antecipação da multa de 40% para rescisão de contrato sem justa causa): 3,2%;
   • Contribuição patronal ao INSS: 8%;
   • Seguro contra acidentes de trabalho: 0,8%;

A saber: entende-se por remuneração do empregado a soma do salário contratualmente estipulado com outras vantagens percebidas na vigência do contrato de trabalho, tais como: horas extras e adicional noturno (variáveis mais comuns no emprego doméstico).
Somando o valor dos tributos ao valor do salário, tem-se que o custo mensal do empregado doméstico, no caso exemplificado acima de R$ 1.454,40.

  Benefício obrigatório
Caso o trabalhador doméstico utilize os meios de transporte coletivo para ir ao trabalho e retornar para casa, ele poderá requerer o vale-transporte, indicando a quantidade de vales necessários para o deslocamento diário. O empregador pode descontar até 6% do salário do trabalhador para arcar com os custos desse benefício.

  Se o empregado não precisar do benefício, o patrão deve solicitar que ele assine uma declaração rejeitando o vale e apresentando a justificativa, como usar o carro próprio ou morar perto do local de trabalho.
  Férias
A cada 12 meses de trabalho a empregada adquire o direito a 30 dias de descanso remunerado, com adicional de 1/3, conforme previsto pela legislação. As férias são pagas com base no salário do empregado, considerando todas as verbas salariais, como horas extras e o adicional noturno.  
Para o salário de R$ 1.212,00, caso não sejam devidos outros adicionais, calcula-se assim:
   • adicional de 1/3: R$ 1.212 ÷ 3 = R$ 404,00;
   • total bruto de 30 dias de férias: R$ 1.616,00. Com relação à remuneração das férias, é importante saber que também incidem os encargos trabalhistas como FGTS e INSS.

Vale lembrar que estamos exemplificando aqui uma jornada integral, de 44 horas semanais. Porém, funcionários com jornada parcial (até 25h semanais) têm direito a férias proporcionais, conforme a tabela a seguir:

O pagamento, nesses casos, segue a mesma lógica da proporcionalidade ao salário recebido pelo funcionário.

13º Salário
O 13º Salário corresponde a um salário da funcionária e ela terá direito ao seu valor integral caso trabalhe 12 meses. Se a prestação de serviços ocorrer em período inferior, a bonificação será proporcional aos meses trabalhados. A base é de 1/12 avos para cada mês trabalhado, ou seja, se a empregada doméstica trabalhar pelo menos 15 dias em um determinado mês, já tem direito àquele avo.
Quando na composição do salário da trabalhadora doméstica envolver parte variável (horas extras, adicional noturno), deverá ser calculada a sua média, pois essas variáveis integram o valor a ser pago a título de 13º salário.
O empregado não terá direito a fração de 1/12 avos no mês em que trabalhar menos de 15 dias. Caso a funcionária se afaste do trabalho por auxílio doença ou licença maternidade, caberá ao INSS arcar com o valor referente ao período de afastamento. Vale ressaltar que se a doméstica se afastar num mês em que trabalhou, pelo menos, 15 dias para o empregador, o pagamento desse avo será de responsabilidade do mesmo.

Gestão de Empregado Doméstico Como demonstramos acima, mesmo que seja possível estabelecer um valor de base, existem muitas variáveis que alteram o custo mensal da doméstica. Deixamos sempre claro que é essencial realizar todos esses lançamentos no eSocial, garantindo que as informações estejam sempre atualizadas no sistema.
Para te ajudar com todos esses detalhes, conte com um especialista em gestão e contabilidade de empregados domésticos. Clique aqui e conheça os planos da Conexão Doméstica!

Custo mensal empregada dom�stica SP e RJ 2022

Veja o custo mensal de um trabalhador doméstico no estado de São Paulo, conforme salário mínimo regional (atenção as convenções sindicais que estabelecam piso salarial da classe - comum a maioria das cidades de SP):

Custo mensal de empregado no estado do Rio de Janeiro, conforme piso regional:

ATENÇÃO: O salário mínimo para empregada doméstica no estados do Rio de Janeiro é vigentes desde o ano de 2019. O reajuste para 2022 ainda não foi definido.

Sal�rio M�nimo em outros estados

* Pode variar de acordo com as convenções trabalhistas no estado. (verifique a correspondente em sua região)
**Valores em vigor - junho de 2022.

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