Como a qualidade de vida no trabalho pode contribuir para empresas e pessoas?

Ter uma qualidade de vida no trabalho está totalmente ligado ao seu desempenho. Iremos mostrar nesse artigo, como um empregado com qualidade de vida pode trazer resultados positivos para a empresa.

Muitas vezes como empregados nos vemos em um ambiente corrido e caótico, com poucos pontos positivos e muitos pontos negativos.

Uma mente transtornada pelo ambiente pode resultar em erros prejudiciais a empresa, demissões desnecessárias, ou até mesmo afastamentos por motivos de saúde.

Tudo isso deve ser ponderado para que o empregado consiga trabalhar saudavelmente e render o que dele deve render durante as suas atividades na empresa.

Muitas empresas não conhecem o poder que tem nas mãos, mas você sabia que pequenas atitudes diárias podem motivar sua equipe e fazer com que ela seja muito mais produtiva? Mais a seguir falaremos desse ponto.

Nada mais é que o grau de satisfação que o empregado tem em relação as atividades exercidas no ambiente em que trabalha. No entanto, a satisfação do colaborador em um ambiente de trabalho não é somente o que diz respeito a ele. Pois a satisfação do empregado está ligada ao clima organizacional, relação com colegas e chefe.

Afinal, uma empresa é composta por pessoas, colaboradores, e não há nada melhor e seguro do que ter pessoas motivadas e felizes em seu ambiente de trabalho para colocar toda a sua dedicação e talento em prol do funcionamento da empresa.

Desse forma, fica mais fácil de atingir as metas que a empresa deseja alcançar, direcionando os objetivos individuais para um objetivo em comum. Se todos os colaboradores estiverem trabalhando em conjunto, a empresa chegará até o ponto que ela quer chegar.

Pequenas atitudes: Grandes diferenças

Como falamos anteriormente, há algumas atitudes da empresa que pode tornar o ambiente mais agradável e melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores, tais como:

• Banheiros limpos: é essencial que as empresas prestem atenção na limpeza de seus banheiros assim como no conforto destes.
• Café e lanches: a maioria das pessoas gostam de ter café e lanches (biscoitos, frutas) a disposição deles. O gasto mensal não é alto e faz toda a diferença.
• Limpeza em geral: um ambiente limpo e livre de maus odores é fundamental.
• Brindes e recompensas: um funcionário que sabe que uma meta atingida pode render reconhecimento, brindes e recompensas financeiras, pode ser muito mais dedicado a atingir. Por isso, a empresa deve manter seus funcionários motivados dando mais incentivo a realizar suas tarefas diárias.

O bom desempenho do colaborador

A responsabilidade de uma qualidade de vida em um ambiente de trabalho não fica somente nas mãos dos empresários, mas o colaborador também pode contribuir para que haja Qualidade de Vida no Trabalho nos seguintes pontos:

• Foco: Um profissional com foco em seu trabalho sofre menos com intervenções externas do ambiente de trabalho, mantendo-se com os olhos atentos em suas atividades.
• Desavenças: Não se mantenha entre as fofocas ou desavenças, seja começando uma ou escutando alguma. Um ambiente com esse tipo de comportamento atrapalha o desempenho de qualquer profissional, inclusive pode gerar uma demissão por comportamento inadequado.
• Trabalho em equipe: O trabalho em equipe é fundamental para que você se sinta seguro e aprenda ainda mais sobre as atividades dos outros colaboradores.

Ensine também, para que todos estejam em sintonia e venham desenvolver um trabalho ainda mais significante para a empresa.

• Prazos e horários: Cumprimento de prazos e horários é fundamental para atender as demandas com qualidade, fora que você evita estresses sobre a cobrança de desempenho dos seus superiores e colegas.
• Relacionamentos: Manter bom relacionamento entre os colegas de trabalho é melhor e mais saudável. Assim como no aspecto pessoal, a Qualidade de Vida no Trabalho é muito importante para o desenvolvimento dos colaboradores, tanto fora quanto dentro do ambiente de trabalho. Vale ressaltar que o papel social das empresas também é a formação de cidadãos mais conscientes.

Lembrando que, para conseguir uma Qualidade Vida no Trabalho todos devem cooperar para que o ambiente seja propenso para todos, sem que nada venha interferir nele, seja externo ou alguma situação interna que possa abalar o ritmo de desenvolvimento dos colaboradores.

O ambiente deve ser agradável e harmonioso, se todas as dicas forem seguidas, verá como o desempenho do trabalho será ainda melhor e como os clientes irão responder positivamente para o atual comportamento da empresa.

Se sua empresa não oferece os requisitos necessários para você se sentir bem, talvez seja momento de buscar novos horizontes. Não tenha medo! Lembre-se que uma má qualidade de vida no trabalho pode afetar diversas outras áreas.

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