Show
Júnior, pleno e sênior: afinal, qual a diferença entre esses perfis de profissionais? Se você já buscou uma vaga no Linkedin ou em outros sites de emprego, é bem possível que você já tenha se deparado com essas denominações antes. Contudo, é muito comum que nem todos os profissionais saibam diferenciar esses três níveis hierárquicos. Os profissionais júnior, pleno e sênior se diferenciam em diversos aspectos, como nos níveis de experiências e responsabilidade, maturidade profissional e complexidade das tarefas que executam. No entanto, é importante pontuarmos que não existe um manual para determinar quando um profissional é júnior, pleno ou sênior. Cada empresa possui seus próprios critérios para determinar o perfil para as vagas. Ou seja, essas denominações não seguem um padrão e podem ser muito variáveis. Mesmo assim, é possível encontrar alguns critérios em comum entre a maioria das empresas. Neste artigo, vamos explicar a diferença entre júnior, pleno e sênior e como identificar em qual nível profissional você está. Confira:
O que significa dizer que um profissional é júnior, pleno ou sêniorJúnior, pleno e sênior são denominações utilizadas para demarcar a hierarquia dentro de uma empresa. Essa divisão costuma levar muito em consideração a experiência profissional e o nível de responsabilidade que determinado colaborador vai assumir dentro da instituição. Os profissionais júnior costumam ser recém-graduados ou no início de carreira, com até cinco anos de experiência profissional, e sem autonomia para tomar decisões na empresa. Os profissionais plenos já têm mais maturidade profissional, com seis a nove anos de experiência. Eles executam tarefas mais complexas, mas têm um poder de decisão limitado, já que a palavra final é do seu superior. Além disso, muitas vezes, esses profissionais possuem pós-graduação ou MBA. Já os profissionais sênior, são aqueles que lideram projetos e equipes, além de ter autonomia para tomar decisões. É um profissional mais experiente, com dez ou mais anos de mercado de trabalho, tendo um alto nível de responsabilidade na empresa. A seguir, explicamos mais detalhadamente a diferença entre esses perfis profissionais. Agora que conhecemos um pouco das características dos perfis júnior, pleno e sênior, apresentamos abaixo os principais pontos e diferenças entre essas classificações. Confira: Grau de conhecimento e experiência no mercado de trabalhoO grau de conhecimento e o tempo de experiência profissional são os principais parâmetros utilizados para diferenciar os níveis júnior, pleno e sênior. Quanto maior o tempo de atuação no mercado de trabalho e maior o nível de especialização, mais chances o profissional tem de assumir um cargo de alta importância na empresa.
Tempo de casaO tempo de casa, muitas vezes em função de um plano de carreira, também conta nos degraus entre júnior, pleno, sênior. É por isso que muitas empresas apostam no crescimento dos seus profissionais e na evolução deles para que se desenvolvam e passem por todos os níveis: júnior, pleno, sênior.
Nível de acompanhamentoProfissionais júnior, pleno, sênior têm papéis diferentes dentro de uma empresa, precisando de mais ou menos acompanhamento de suas funções. Esse esquema de hierarquia também serve para saber a quem recorrer ao pedir conselhos ou sugestões na execução das tarefas.
SalárioO salário é um dos principais pontos que diferem júnior, pleno, sênior. A variação salarial pode ser de até 50% entre os diferentes perfis.
Grau de responsabilidadeA complexidade da função e o nível de responsabilidade nas tarefas é outro quesito que diferencia as funções júnior, pleno e sênior.
Como saber em qual nível profissional eu estou?Se até no mercado de trabalho essa caracterização não é uma questão fechada, como saber em qual nível hierárquico você se enquadra na hora de elaborar um currículo ou participar de uma entrevista? Antes de qualquer coisa: não existe fórmula mágica. Se seu cargo atual ou o último que você ocupou era definido como “redator pleno”, por exemplo, é bem possível que você possa usar essa classificação para concorrer a outras vagas. Caso seu cargo anterior não tenha essa demarcação, será necessário olhar para sua trajetória profissional e avaliá-la. Para isso, considere seu tempo de profissão, conhecimentos adquiridos, responsabilidades assumidas e cursos que você tenha feito. Esses parâmetros podem dar um bom norte sobre sua posição profissional. Além disso, olhe atentamente a descrição da vaga que você pensa em se candidatar. Veja se você cumpre os requisitos solicitados. Muitas vezes, especialmente no momento de transição de júnior para pleno, pode ser difícil identificar o momento da carreira em que estamos. Por isso, também leve em conta se você atende ou não os requisitos da vaga. Não se esqueça que os critérios para definir profissionais júnior, pleno e sênior são variáveis. Seja como for, deixe essa definição por conta da própria empresa empregadora. Isso significa que não é fundamental que ela apareça em seu currículo, principalmente quando você não tem certeza sobre o termo correto. ConclusãoNeste artigo, falamos sobre as diferenças entre júnior, pleno e sênior. Se você gosta de conteúdos sobre mercado de trabalho, não deixe de conferir outros textos do Blog do EAD Univille:
O que é júnior e trainee?O trainee é o profissional que chega à empresa para ser treinado de forma intensa. O júnior, por outro lado, é alguém que já tem alguma experiência de trabalho e começa na hierarquia da empresa, quando ela existe, no nível inicial, sem necessariamente ter de passar por um programa de trainee.
Quanto tempo de trainee para Júnior?Os termos são definidos levando em consideração fatores, como: formação e experiência. Por isso, geralmente os profissionais recém-formados são contratados como Júnior. Nas empresas em que há um plano de carreira, esses jovens entram como trainee e, depois de cerca de 2 anos, podem vir a ocupar um cargo júnior.
O que é Júnior pleno sênior e trainee?Grau de conhecimento e experiência no mercado de trabalho
Júnior: são recém-formados na faculdade e costumam ter no máximo 5 anos de experiência profissional. Pleno: possuem pós-graduação ou MBA e seu nível de experiência pode variar entre 6 a 9 anos. Sênior: assume a função de gestor e líder de equipes e projetos.
O que significa nível júnior?Nível júnior
É aqui que começa a carreira de um profissional em determinada área. Em geral, as empresas consideram que um profissional júnior é aquele que tem até 5 anos de experiência na área. É importante considerar, no entanto, que essa classificação não é automática e nem exata.
|