Apresentação em tema: "COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL"— Transcrição da apresentação: 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Show 2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 3 DISCIPLINAS QUE CONTRIBUEM PARA O ESTUDO DO CO 4 OBJETIVOS DO ESTUDO DO CO
5 OBJETIVOS DO ESTUDO DE CO
6 O homem e o trabalho O homem não só muda o seu mundo externo como simultaneamente se
transforma de maneira autoconsciente pelo seu trabalho. No nível individual, ao optar pela sobrevivência, opta pelo trabalho. No nível de espécie, o homem se fez homem ao transformar o mundo pelo seu trabalho. 7 O homem e o trabalho O valor do trabalho não reside no fato de que se façam coisas, mas em que coisas sejam feitas pelo homem, portanto, as fontes de dignidade do trabalho devem buscar-se, principalmente, não em sua dimensão objetiva, mas em sua dimensão subjetiva Zavattaro (1999)
8 EVOLUÇÃO DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E ORGANIZAÇÃO 9 Níveis de análise no estudo do comportamento organizacional
10 Ninguém é tão grande que não tenha nada para aprender...
11 O SER HUMANO Um produto histórico, um ser social e o
conjunto de suas relações. A natureza biológica não basta para garantir a vida em sociedade. O homem precisa adquirir várias aptidões e aprender formas de satisfazer as necessidades. 12 O SER HUMANO Um ser ao mesmo tempo
genérico e singular 13 AS PESSOAS SÃO DIFERENTES
14 Há três maneiras de lidar com diferenças individuais: 15 Principais Categorias da Diversidade da Mão-de-obra 16 O SER ENQUANTO PESSOA A herança biológica, a história
pessoal determina QUEM SOU? O TER, O FAZER e O SER. O conflito. QUEM SOU? QUEM QUERO SER? 17 PERSONALIDADE Personalidade vem do latim persona, que
significa a “máscara do ator”. Na maioria das definições, encontramos em comum que personalidade são traços e características individuais, relativamente estáveis, que distinguem uma pessoa das demais. 18 PERSONALIDADE Foram identificados diversos traços de personalidade que permitem diferenciar as pessoas.
Pervin define cinco grandes traços de personalidade fundamentais e relevantes para as organizações. São eles: Sociabilidade Consciência/meticulosidade Estabilidade emocional Extroversão Abertura
19 PERSONALIDADE O conhecimento desses traços permite aos líderes uma melhor compreensão do comportamento de
seus colaboradores. Devemos ter cuidado para não rotularmos as pessoas, uma vez que, outros fatores também podem interferir no comportamento das pessoas. 20 Personalidade e comportamento
21 Maneiras de Modelagem de comportamento 22 23 PERCEPÇÃO Cada pessoa compreende a realidade de forma diferente 24 Conceito de percepção Processo em que as
pessoas selecionam, organizam e interpretam informações existentes, por meio de suas impressões sensoriais (tato, olfato, paladar, audição e visão)com a finalidade de dar sentido ao ambiente (Robbins ou Modo como vemos objetos e situação
25 Vemos o mundo da forma como fomos condicionados a vê-lo;
26 Fatores que interferem na percepção 27 Autopercepção -
como cada um se percebe, ou o conceito de si.
28 Teoria da atribuição A teoria da atribuição procura explicar como julgamos de maneiras diferentes as pessoas, diante do sentido que atribuímos a um dado comportamento. A teoria sugere que quando observamos o comportamento de alguém, tentamos identificar se o que o motiva é interno ou externo.
Causas internas - sob o controle do indivíduo. Causas externas - relacionadas a uma situação externa que ocasionou tal comportamento. 29 Elementos determinantes da atribuição
30 Distorções da percepção
31 Distorções da percepção 32 Importância do estudo da percepção. 33 Pontos-chaves na administração da
percepção O que é distorção da percepção?São as várias noções que as pessoas podem ter de determinado elemento. Essas distorções podem ser criadas na cabeça da própria pessoa ou podem ser criadas por elementos externos, ou seja podem ser manipuladas.
Quais são as principais distorções da percepção?Quais são as 13 principais distorções cognitivas?. Personalização. Nessa distorção, a pessoa tende a atribuir culpa a si mesma nas mais diversas situações que vive. ... . Filtro Mental. ... . Generalização. ... . Maximização e minimização. ... . Pensamento dicotômico ou polarizado. ... . Raciocínio emocional. ... . Leitura da mente. ... . Catastrofização.. |