Comportamento organizacional é, antes de tudo, um estudo sobre o comportamento. Ou seja, é uma forma de entender os mecanismos por de trás da vontade humana. Agora, quando aplicado a empresas, chamamos de comportamento organizacional. Certo, mas qual a importância dessa assunto nas empresas? Primeiro, empresas são resultados de pessoas. Portanto,
entender, prever e promover o comportamento saudável dessas pessoas, é influenciar o resultado do negócio. Além disso, há pelo menos 10 benefícios em aplicar o comportamento organizacional na sua empresa. Quer conhecer todos eles para ter uma empresa próspera, feliz e saudável? Fique conosco, pois, neste artigo você vai descobrir: Preparado?
Afinal, o que é comportamento organizacional?Comportamento organizacional é um tema da gestão de pessoas e serve para:
Entre outras coisas. A quem se aplica o comportamento organizacional?O estudo do comportamento organizacional pode ser dividido em 2 grupos: IndivíduoTrata-se de uma análise individual do colaborador com relação aos seus resultados, motivações, influência, estilo de pensamento e comportamento. GrupoComo o nome já diz, é uma análise sobre grupo nas empresas. Por exemplo:
Benefícios do comportamento organizacional nas empresasAo decidir usar ferramentas para promover o comportamento organizacional, sua empresa será capaz de:
Fatores que influenciam o comportamento organizacionalClaro, há inúmeros fatores capazes de influenciar o comportamento das pessoas em um organização. E todos eles cooperam para o bem ou mal dos resultados da organização. Por isso, se você deseja aproveitar os benefícios desta estratégia, deve ter clareza sobre a influência desses quatro fatores na vida de seus colaboradores: Social
Ambiente
Estrutura
Ferramentas
Processos
Exemplos de comportamento organizacionalO comportamento organizacional está enraizado na cultura da empresa. Isto é, mesmo sem chamá-lo assim, ele é parte da empresa. Contudo, a partir de algumas ações (falaremos sobre ele mais tarde) é possível melhorá-lo. Ok, mas como perceber o tipo de comportamento organizacional? Veja alguns exemplos: ÉticoNeste exemplo, as pessoas e a empresa são guiadas por regras e normas. Este estilo é comum em empresas ligadas à segurança, como: bancos, seguradoras e outras. ResponsabilidadeAgora, a responsabilidade é quando o comportamento das pessoas é guiado pelo “dor de dono”. Aqui, as pessoas gostam e procuram novos desafios. Controle GerencialEmpresas com este estilo de são guiadas a números. Normalmente esse tipo de empresa privilegia a gestão por resultados e o microgerenciamento. CompetitivoNeste caso, são comportamentos ligados à competição (saudável ou não) entre pessoas, ou entre a empresa e seus concorrentes. Meritocracia é um traço comum neste estilo. AutocráticaComportamento organizacional autocrático é quando pessoas e líderes tomam decisões unilaterais. Além disso, neste estilo há pouco espaço para debates e opiniões. Porém, decisões são tomadas com mais velocidade. O segredo para aplicar o comportamento organizacional na sua empresaOk, você já entendeu o que é comportamento organizacional, benefícios e exemplos. Sendo assim, a próxima pergunta é: e daí, o que fazer com essas informações. Certo? Fique tranquilo, agora vamos te mostrar como aproveitar isso para melhor o clima e resultados da sua empresa. Afinal, qual o segredo para melhorar o comportamento das pessoas a minha empresa? Essa é simples: o autoconhecimento. Sim, o autoconhecimento é a melhor forma de você começar a trabalhar comportamento organizacional na sua empresa. Pois, com ele você saberá qual a melhor forma de influenciar uma pessoa a cumprir os objetivos propostos. Vale lembrar: o autoconhecimento se aplica tanto para pessoas quanto para empresa. Exemplo:
Ok, mas como fazer isso na empresa. Veja abaixo 4 ferramentas de gestão de pessoas para realizar diagnósticos de comportamento organizacional: Mapeamento de dominância cerebralEsta ferramenta permite descobrir qual é o estilo dominante de pensamento:
DISCEssa ferramenta criada pelo psicólogo William Moulton Marston em 1928 ajuda a identificar 4 fatores que exercem mais ou menos influência na personalidade da pessoa.
Mapeamento de virtudesO mapeamento de virtudes te ajuda a identificar os valores predominantes de uma pessoa. Essa ferramenta organiza os valores em 6 grupos:
ResumoAntes de concluir, vejamos um resumo sobre as principais informações sobre comportamento organizacional:
ConclusãoEntender de comportamento organizacional te dará uma visão completa da sua empresa. Com isso, você será capaz de motivar, organizar e influenciar comportamentos para alcançar os objetivos da empresa: seja em metas, faturamentos, prêmio ou outros. Então, comece procurando um profissional para te ajudar a aplicar ferramentas de gestão mostradas neste artigo. Ou, realize pesquisas internas para entender o estilo de comportamento de seus colaboradores. O importante é incluir o assunto na pauta de prioridades. Quer fazer mais? Então, confira o artigo abaixo sobre Comunicação Não Violenta. Essa técnica ajudará a humanizar a comunicação na sua empresa. Para conferir, basta clicar no link abaixo: Comunicação não violenta: aprenda o princípio da comunicação humanizada nas empresas Quais as vantagens do comportamento organizacional?Benefícios do comportamento organizacional nas empresas
Descobrir os elementos que influencia a produtividade e resultados da equipe; Promover o engajamento em toda empresa; Estimular o trabalho em equipe; Promover o autodesenvolvimento (sentimento de evolução na carreira)
Quais as principais vantagens da implementação do comportamento organizacional em uma empresa Quais as principais dificuldades apresentadas nessa implementação?Qual a importância do comportamento organizacional
Ajuda na compreensão de todas as complexidades comuns às relações interpessoais. Torna o gestor mais bem preparado para lidar com as individualidades e seus reflexos no grupo. Permite a ele analisar a dinâmica de relacionamentos em grupos de diferentes tamanhos.
Qual a importância do comportamento organizacional para as empresas?A importância do comportamento organizacional nas empresas
Por meio do estudo do comportamento organizacional nas empresas, é possível melhorar a produtividade, estimular os resultados, reduzir o turnover, aumentar a motivação e avaliar o caminho para o crescimento da companhia.
Qual a vantagem do desenvolvimento organizacional?O Desenvolvimento Organizacional visa à clara percepção do que está ocorrendo nos ambientes interno e externo da organização, a análise e decisão do que precisa ser mudado e a intervenção necessária para provocar a mudança, tornando a organização mais eficaz, perfeitamente adaptável às mudanças e conciliando as ...
|