O século XXI veio recheado de novidades. Com rápidas e bruscas mudanças, a partir de 2001 toda a sociedade sofreu alterações quanto aos modos de comportamento e comunicação. Show
Com a difusão das televisões, por exemplo, a comunicação em massa ganhou uma nova perspectiva. O que antes era feito somente por meio de jornais físicos, conseguiu ter um novo tipo de audiência. Não só isso, criou-se um novo modo de jornalismo. Isso, entretanto, é apenas um dos inúmeros exemplos de mudanças que as tecnologias que surgiram no século XXI trouxeram. Segundo Madalena Feliciano, gestora de carreiras, “com o advento das tecnologias, o mundo todo foi alvo de transformações. E, no que se refere ao mercado de trabalho, não foi diferente”. Agora em 2021, muito mais do que apenas televisores, temos a interferência do meio digital 24 horas por dia. Seja por meio dos celulares, computadores, relógios digitais ou outros aparelhos, toda a sociedade hoje em dia está rodeada de tecnologias. No mercado de trabalho, uma das áreas mais afetadas, as tecnologias trouxeram um novo modo de qualificação e exigência vinda das empresas. “Na contratação, muito mais do que antes, é necessário que o candidato esteja familiarizado com as atuais tecnologias e, além disso, que esteja pronto para novas mudanças, já que elas ocorrem mais rapidamente”, explica a gestora. Madalena explica que o digital afeta o mercado de trabalho de forma positiva e negativa: “Para o colaborador que se adaptou bem às mudanças desse novo século, o mercado de trabalho está de portas abertas; todavia, para quem ainda não se adequou, é preciso começar os novos modos operantes de produção”.
 Hoje em dia, o mercado de trabalho, ainda mais visando um cenário de pandemia, as tecnologias são essenciais para a continuidade da empresa no mercado. Assim, é importante que, independente da idade, o funcionário esteja apto a realizar algumas atividades com aparelhos digitais e outras ferramentas do mundo moderno. Para a especialista, “o mercado de trabalho hoje é digital. Isso não significa, entretanto, que não se necessite mais de pessoas para trabalhar. Muito pelo contrário, com essa nova tendência, empregados precisam estar presentes do mesmo modo ou até mesmo com uma presença ainda maior, todavia, com atribuições diferentes”. Desse modo, se faz necessário algumas iniciativas por parte dos colaboradores ou candidatos para conseguirem se manter ou entrar no mercado de trabalho.
“Devemos, para viver com uma boa qualidade de vida, nos moldar conforme o mundo gira. Ou, em outras palavras, dançar conforme a música. Se adequar aos novos modos de comportamento hoje é essencial”, finaliza Madalena. Créditos da imagem - SST e inovação tecnológica: o que você precisa saber sobre Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria 4.0 (SESI-RS). Antonino Germano, Médico do Trabalho e Gerente de SST do SESI-RSGabriel Silva Gabriel SilvaAnalista de Vendas | Klabin | Engenheiro QuímicoPublicado em 10 de set. de 2019 O avanço das tecnologias trouxe benefícios para a população e também para diversos setores da indústria. Com isso, os produtos e serviços foram se aperfeiçoando conforme o uso de novas tecnologias nas empresas foi aumentando. Por exemplo, a internet, que trouxe diversas ferramentas para as instituições. O uso de novas tecnologias nas empresas permitiu que negócios de diversos portes crescessem, desde as pequenas às grandes instituições. Mas afinal, quais os impactos que as novas tecnologias estão provocando e provocarão nas empresas, no ambiente de trabalho e nas pessoas?Com os avanços tecnológicos atuais vemos uma grande Globalização, onde empresas de diversos países fornecem umas as outras, para um progresso mútuo. O desenvolvimento das organizações vem se fortalecendo, com o uso de novas idéias, atreladas a tecnologia. Cada dia mais, os investimentos são aplicados em pessoas para a redução de custos e melhoria de processos para que não haja retrabalho, conceito proveniente da administração japonesa onde temos o Kaizen, em outras palavras Melhoria Contínua. Partindo desse conceito, de melhoria em um processo, surgem novas tecnologias, como a robótica, inteligência artificial, realidade aumentada entre outras. Ao mesmo tempo que incitam expectativa e entusiasmo, provocam receios relacionados ao impacto que terão na vida das pessoas. Há preocupação com a possibilidade de que seres humanos sejam substituídos por máquinas, porém o trabalho humano sempre será de grande valia, independente de avanços tecnológicos, mudando somente habilidades necessárias para o novo cenário. As pessoas que estão se especializando para o novo cenário, focando no aprendizado de novas áreas que surgem diante de tanta tecnologia. Além de especialistas, cada dia mais o conceito de gestão "Empowerment", vem sendo abordado, pois com menos funcionários, empresas tendem a procurar aqueles que são autônomos no seu gerenciamento, descentralizando o poder nas organizações e tornando-os funcionários mais participativos dentro da organização. Contudo o processo de implementação de novas tecnologias, vem tornando as empresas mais competitivas, produzindo cada vez mais, porém estão em destaque empresas que praticam o Capitalismo Consciente visando os benefícios econômicos junto aos benefícios socioambientais, buscando certificações e selos de rastreabilidade do produto, para acompanhar o mesmo em toda sua cadeia produtiva e garantir a qualidade final e responsabilidade quanto a transparência dos produtos e serviços oferecidos. Por Gabriel Silva Reflexão:Nossa sociedade é hiperconectada, a tecnologia social pervasiva, tudo ocorre em tempo real, novo ambiente de trabalho, nova geração, as crianças já nascem com um celular na mão. As mudanças são sistemáticas e profundas. Tom Goodwin afirma que: o Uber, a maior empresa de táxis do mundo não possui nenhum veículo em sua frota; Facebook, a maior empresa de mídia do mundo não produz nenhum conteúdo; Aliexpress, o varejista virtual mais valorizado do mundo não possui nenhum produto em seu estoque; Airbnb, a maior empresa de reservas do mundo não é proprietária de nenhum imóvel. O impacto em recursos humanos se fará sentir de forma drástica: em 1990 as três maiores empresas de Detroit valiam no mercado US$ 36 bilhões e empregavam 1,2 milhão de pessoas; em 2014 as três maiores empresas do Vale do Silício valem no mercado US$ 247 bilhões e empregam 137 mil pessoas; esses números sugerem que o mercado de trabalho se apresentará buscando um pequeno conjunto de competências técnicas. Frente a tudo isso, surge uma pergunta ainda sem resposta: não estamos correndo o risco de aumentar a desigualdade e a exclusão? Pense nisso. (FAM, Gestão Estratégica de Pessoas, 2019) Outros também visualizaramQuais foram as mudanças que a tecnologia trouxeram para o mercado de trabalho?Afinal, a criação de máquinas substituiu funções que antes eram exercidas pelos trabalhadores, o que provocou demissões e extinção de cargos. Entretanto, o impacto da tecnologia também resultou no surgimento de novas profissões ligadas à criação, produção e manutenção desses novos recursos tecnológicos.
O que mudou no trabalho com as novas tecnologias?As novas tecnologias movimentam o mercado de trabalho, mudam perfis profissionais e criam novas atividades, enquanto outras se tornam obsoletas, como as que podem ser substituídas por robôs ou outras ferramentas tecnológicas. Ganhará espaço quem estiver aberto à inovação e à atualização em múltiplas disciplinas.
Quais foram as mudanças trazidas pela tecnologia?O avanço da tecnologia tem trazido mudanças significativas para a sociedade, seja em casa ou no trabalho. Falar de mudanças da última década é falar da Indústria 4.0, ou a quarta revolução industrial, tomada pela digitalização, conectividade, internet das coisas e máquinas ensinadas a pensar.
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Quais foram as mudanças que as novas tecnologias trouxeram para o mundo do trabalho?
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