Todos somos pessoas diversas. Isso significa dizer que há diversidade entre nós, algumas são visíveis, outras não.Alexandra Justo e Marismar Malara* Show Segundo o dicionário, diversidade é um substantivo feminino que caracteriza tudo que é diverso, que tem multiplicidade, variedade, pluralidade. Podemos dizer que a reunião de tudo aquilo que apresenta múltiplos aspectos e que se diferenciam entre si. Por exemplo: diversidade cultural, diversidade biológica, diversidade étnica, linguística, religiosa etc.. Quando falamos em ambiente diverso estamos vendo a convivência de múltiplas identidades: gênero, crenças religiosas ou não, pessoas com deficiência (PcD), características étnico-raciais, limitações físicas, expatriados, pessoas LGBTQIAP+, gerações (baby boomers, X, Y ou millenium, Z, Alpha), características físicas e muitas outras. Alguns destes grupos são definidos como minorias, mas não no sentido de quantidade. O termo diz respeito as relações de dominação de um grupo em relação a outro, ou seja, quando há um desfavorecimento ou injustiça.
O grande desafio na sociedade e, consequentemente, nas organizações é tornar os ambientes realmente diversos. Mais do que isso, tornar esses ambientes verdadeiramente inclusivos. Existem estruturas sociais e econômicas que dificultam a inclusão real da diversidade. As razões podem estar no poder, em vieses inconscientes, preconceitos, históricos de opressão, entre outras. Tokenismo Não adianta ter um ambiente diverso para “cumprir tabela” ou “ficar bonito na foto”. A inclusão genuína infere fazer mudanças estruturais, do contrário ela nunca vai ser respeitada e valorizada como deve ser. E não vai significar mudanças reais. Igualdade equidade A igualdade trata todo mundo igual, sem levar em consideração nenhum fator. A equidade busca tratar pessoas de forma diferente, levando em consideração suas necessidades para alcançar resultados. Fonte: https://www.rwjf.org/en/library/infographics/visualizing-health-equity.htmlPolíticas e planos de ação Mas como garantir que essas ações e esses valores estejam realmente presentes nos espaços de trabalho? Antes de tudo, os processos de recrutamento e seleção devem ser preparados para tratar de incluir as diversas dimensões. Os programas de treinamento e desenvolvimento devem orientar as pessoas a saberem lidar com diversidade. Além disso, os sistemas de remuneração e recompensas devem ser para todos. Isso significa que os planos de benefícios precisam atender às diversas necessidades das pessoas, nesse sentido, as políticas de benefícios flexíveis são mais bem-vindas. E praticar a equidade na gestão de carreiras e sucessão e viabilizar acesso à administração de pessoas a todas as pessoas. Para que as políticas de gestão da diversidade aconteçam é necessário considerar o comportamento organizacional e o gerenciamento das políticas de diversidade cultural. Alguns fatores são primordiais para as políticas citadas avancem, como os relacionados abaixo:
Atitudes bem-vindas - Evite o capacitismo, que acontece quando pessoas sem deficiência dizem o que pessoas com deficiência conseguem ou não fazer, tendo como base sua deficiência. - Crie atividades de conscientização. - Diversifique as técnicas de comunicação para que se comunique bem com todas as pessoas e gerações. Se preciso, utilize braile, intérprete de libras dentre outras. - Avalie e mensure o quadro de funcionários da empresa, fazendo um diagnóstico de como a diversidade está posta e se a inclusão de fato acontece. - Ajude a desenvolver uma cultura organizacional voltada a valorização da diversidade. - Evite vieses inconscientes. - Atente ao fazer anúncios de vagas, onde apenas um pronome pode afastar o gênero que não foi apresentado no anúncio. - Trabalhe a comunicação interna afim de apoiar, valorizar e propor respeito à diversidade. Se necessário, promova treinamentos sobre conscientização. Atalhos mentais Por isso, fique atento a alguns desses riscos:
Da mesma forma, preste atenção a comportamentos que remetem a diversos tipos de preconceito. Elimine-os da sua vida, como: - Usar palavras ou expressões preconceituosas, que ao longo da história foram tidos como naturais, alguns exemplos: criado-mudo, judiação, retardado, fazer nas coxas, inveja branca, mercado negro, João sem braço, mancada (no sentido de falha), lista negra, negrito, gordice, denegrir. - Sentir dó ou pena de uma pessoa por sua condição. - Ter iniciativa de ajudar uma pessoa sem que de fato tenha necessidade ou seu consentimento. - Manter-se neutro quando uma pessoa conhecida ou querida é preconceituosa. - Usar local de fala como barreira. - Assumir que já sabe tudo sobre o assunto, ou ainda cobrar da pessoa com um dimensão específica da diversidade que esta conheça tudo e represente as pessoas com características próximas desta. - Estabelecer políticas homogêneas e inflexíveis de recompensas. Exercício Gestora de Pessoas e da área de Oportunidades na Engenharia do Sindicato dos Engenheiros no Estado de São Paulo (SEESP). É mestre em Administração com enfoque em Gestão de Pessoas / MBA em Gestão e Desenvolvimento de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e Bacharel em Serviço Social pela Universidade Estadual de São Paulo (Unesp). Docente de Pós-Graduação e Ensino Superior em Gestão de Pessoas. Experiência no desenvolvimento das áreas de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas. Certificação "Behavioral Analyst para Coaching Assessment" e Coaching Self and Business. * Marismar Malara Especialista em Gestão de Pessoas, integra a equipe Oportunidades na Engenharia do Sindicato dos Engenheiros no Estado de São Paulo (SEESP). O que significa diversidade igualdade é inclusão para você no local de trabalho?Diversidade, equidade e inclusão (DEI) nas empresas garante a inclusão de pessoas de diferentes idades, raças e etnias, habilidades e deficiências, gêneros, religiões, culturas e orientações sexuais. No entanto, isso também abrange pessoas com diversas origens, experiências, habilidades e conhecimentos.
O que é diversidade é inclusão no mercado de trabalho?O que significa inclusão e diversidade no mercado de trabalho. Inclusão e diversidade no mercado de trabalho significa dar oportunidades iguais para que pessoas diferentes possam ocupar cargos em qualquer nível da empresa.
O que é diversidade é inclusão para você?A diversidade é ter colaboradores de diferentes núcleos e vivências em todos os níveis da empresa e a inclusão é poder extrair o melhor destas diferenças, reconhecer e respeitar estas pessoas com resultados para os negócios.
O que significa igualdade é diversidade?O que é igualdade e diversidade? Igualdade é garantir que todos tenham oportunidades iguais, tratados sem preconceitos ou discriminados por causa de quem são. Diversidade é compreender essas diferenças entre pessoas e grupos de pessoas e valorizar positivamente essas diferenças.
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