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TRANSFER�NCIA DO LOCAL DE TRABALHO O artigo 469 da CLT disp�e que � vedado transferir o empregado sem a sua anu�ncia para localidade diversa da que resultar do contrato, n�o se considerando transfer�ncia a que n�o acarretar necessariamente a mudan�a do seu domic�lio. A transfer�ncia se caracteriza pela mudan�a de domic�lio. Nos termos da legisla��o civil, domic�lio � o lugar onde a pessoa reside com �nimo definitivo. A mudan�a do local de trabalho que n�o acarrete mudan�a de domic�lio n�o configura transfer�ncia, mas simples deslocamento do empregado. POSSIBILIDADE DE TRANSFER�NCIA O empregador poder� transferir o empregado sem sua anu�ncia nos seguintes casos:
DESPESAS DE TRANSFER�NCIA 1 � Com Mudan�a de Domic�lio 2 � Sem Mudan�a de Domic�lio ADICIONAL DE TRANSFER�NCIA O empregador que transferir o empregado para localidade diversa da que resultar o contrato, dever� efetuar um pagamento suplementar de no m�nimo 25% do sal�rio percebido na localidade da qual foi transferido, enquanto durar a situa��o. DESPESAS DE TRANSFER�NCIA IMPOSSIBILIDADE DE TRANSFER�NCIA � L�DER SINDICAL TRANSFER�NCIA PARA EMPRESA DO MESMO GRUPO RAIS As informa��es pertinentes aos empregados transferidos ser�o prestadas na Rela��o Anual de Informa��es Sociais (RAIS) de cada estabelecimento. → Para obter a �ntegra do presente t�pico, atualiza��es, exemplos e jurisprud�ncias, acesse Transfer�ncia do Local de Trabalho no Guia Trabalhista On Line. Conhe�a as obras:
Em quais situações pode ocorrer a transferência do empregado de forma unilateral?Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte. É lícita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.
Quais as hipóteses legais de alteração do local de trabalho de forma unilateral pelo empregador?A CLT estabelece algumas condições lícitas em que o empregador poderá alterar o contrato de trabalho, a saber: mudança do local de trabalho desde que não se caracterize a transferência, ou seja, desde que não haja a mudança de domicílio do empregado; mudança de horário (de manhã para tarde ou de noturno para diurno);
Em que casos o empregador pode transferir o empregado?- Transferência provisória: o empregador pode transferir o empregado para outra localidade, mesmo sem previsão expressa ou implícita no contrato de trabalho, desde que haja necessidade de serviço, e com determinação de prazo. - Extinção do estabelecimento: o próprio fato cria a necessidade da transferência.
Em quais hipóteses é admitida a transferência no direito do trabalho?O empregado poderá ser transferido se houver cláusula no seu contrato de trabalho específica prevendo tal possibilidade e, ainda assim, deverá decorrer da necessidade real do serviço, ou seja, necessidade objetiva do serviço.
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