O que posso fazer para contribuir com a empresa?

Como posso contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?

O colaborador pode colaborar para o desenvolvimento e crescimento da empresa por meio de sua capacitação e aperfeiçoamento, com isso, dando sempre o melhor de si. Nesse sentido, o colaborador deve entender que nunca saberá de tudo, o que fará com que ele esteja sempre disposto a aprender.

O que é mais importante para as empresas?

O que é mais importante para uma empresa de sucesso: pessoas ou resultados? ... A verdade é que tanto pessoas quanto resultados são de extrema importância para uma empresa, mas é preciso sempre focar nos resultados para obter mais sucesso e alcançar as metas almejadas.

O que o motiva a trabalhar nesta empresa?

Eu quero ter esta chance e colaborar com minhas experiências, habilidades, conhecimentos e dedicação para que a organização continue crescendo e obtendo sempre grandes resultados. Minha intenção é crescer junto e também ter sucesso em minha carreira fazendo parte desta equipe.

O que é que te motiva?

O que é motivação (e o que motiva você?) A palavra motivação poderia ser definida como motivos para a ação. Ou seja, motivação são razões que encontramos para fazer algo que nos leva a um lugar onde queremos estar. Se quero uma promoção, tenho razões para trabalhar para consegui-la, portanto estou motivado.

O que responder quando o recrutador pergunta porque devo te contratar?

Vamos lá:

1. Observe os requisitos da vaga. ...
2. Compare a lista com as suas qualidades. ...
3. Selecione algumas dessas qualidades para compor sua resposta. ...
4. Estude a empresa. ...
5. Demonstre entusiasmo. ...
6. Mostre que você tem fit cultural com a empresa. ...
7. Pense com antecedência.

Qual é a melhor resposta para dar a alguém que pergunta porque devemos te contratar?

“Considero que vocês devem me contratar porque sou um(a) profissional dedicado(a), disciplinado(a) e proativo(a) e tenho muita facilidade para lidar com pessoas, resolver conflitos e me comunicar de forma clara e respeitosa, tanto em português quanto em inglês.

Por que a empresa deve contratar você e não o outro candidato?

Essa é a lição de casa que todos os candidatos precisam fazer antes de se candidatar a uma oportunidade de emprego. Sem elas, você não tem chance de conseguir se quer ser notado(a) pelo recrutador. Por este motivo, responder que você é o melhor candidato para o cargo ou função não vai destacar você do seu concorrente.

Porque você se interessa por essa vaga?

Exemplos de respostas sobre por que mereço essa vaga “Com a minha experiência na área acredito que posso evoluir como profissional em conjunto com a X (nome da empresa. Além da formação em X, sou criativo e posso contribuir com as minhas vivências para a empresa crescer ainda mais no mercado”.

Por que é que você quer trabalhar aqui?

Como responder a pergunta “Por que você quer trabalhar nesta empresa? Porque eu desejo fazer parte de um time campeão de venda, de uma empresa que tem muito tempo no mercado e que os clientes respeitam muito. Sei que a empresa investe no desenvolvimento de cada profissional e quero ser um desses colaboradores.

Como justificar o interesse por uma vaga de emprego?

Para candidatar-se a uma vaga de emprego Prezada Sra. XXXXXXX, Através do presente documento, apresento o meu interesse pela vaga para o cargo XXXXXXXX(Preencher com o nome do cargo ), publicada no XXXXXX( Preencher com o local onde viu o anúncio da vaga ). Encaminho em anexo o meu currículo para avaliação.

Como responder a pergunta Me fale sobre você?

Como responder “Fale um pouco sobre você”

1. Descreva o que o motiva.
2. Explique que tipos de desafios o empolgam.
3. Destaque suas habilidades mais relevantes.
4. Explique em detalhes por que você quer trabalhar para aquela empresa.
5. Ilustre por que você quer trabalhar para eles agora.

Enquanto estudo Engenharia de Produção no IBMEC e faço estágio na GSK na área de Consumer - Marketing, me questiono sobre a forma com que posso contribuir com o crescimento da(s) empresa(s).

Com a crise, muitas empresas cortaram as contratações e têm repensado o perfil dos profissionais que querem contratar. E a pergunta: que habilidades/perfil desejam a empresa do presente e futuro?

Li alguns artigos, pensei a respeito e gostaria de compartilhar com vocês e saber sua avaliação sobre meu artigo.

Como podemos contribuir para a empresa?

AUTOGESTÃO - Gestão da própria carreira

Cada um precisa desenvolver sua carreira, buscar o gestor para avaliar a função, tarefas, salário e potencial. Buscar o RH, interagir com outras áreas.

INOVAÇÃO - Processos e soluções criativas

Num mercado cada vez mais competitivo, a inovação é fundamental. Mas afinal que tipo de inovação? Penso em inovação de processos, soluções, produtos, marketing criativo - aplicar o marketing com menos investimento e melhor retorno. O que poderia ser visto como problema num ano de crise pode se transformar em oportunidade de crescimento com a inovação de ideias e avaliação de novos pontos de vista.

COMUNICAÇÃO - Comunicação horizontal e vertical

Fui criado num lar/casa em que a comunicação sempre foi estimulada e incentivada. Com uma melhor comunicação em todos os níveis, um bom feedback estruturado e ambiente favorável à troca de experiências, vejo uma empresa crescer e se desenvolver mais rápido. Afinal, em todos os níveis da empresa, existem cabeças pensantes e ideias que podem ser aproveitadas.

COLABORAÇÃO - Ambiente de ajuda e suporte

Lembro de uma frase que ouço sempre em casa: será que você pode me ajudar? Esta frase vale ouro. Quando pedimos ajuda, a pessoa que ajuda se sente feliz por contribuir e a que recebe ajuda feliz por ser ajudada. Criar um ambiente corporativo onde a colaboração é a tônica da empresa, faz com que o resultado alcançado seja de todos e não só de uma pessoa ou departamento.

RESULTADOS - Foco nos objetivos e metas

É importante definir metas e objetivos estratégicos para a empresa como um todo e também para os setores e indivíduos. Quando sabemos as metas da empresa, conseguimos visualizar para que servirá o nosso trabalho, a nossa contribuição e nos sentimos importantes com isso.

Saber as metas da empresa faz com que cada um se sinta responsável pelo desempenho como um todo.

MOTIVAÇÃO - Estimular o engajamento

Estimular a motivação - motivar a ação - faz com que cada colaborador vá feliz e desafiado para trabalhar.

Não importa se a função é como estagiário ou jovem aprendiz, ou diretor ou presidente da empresa, fundamental é sentir que pode contribuir para a empresa e que sua contribuição será valorizada.

E na sua empresa? O que você considera contribuições fundamentais? Comente e mencione como eu ou outros profissionais ainda em início de carreira podemos contribuir com sua organização.

Obrigado pela leitura.

Abraços,

Mark Impink

O que dizer como posso contribuir para a empresa?

Como você pode contribuir para o desenvolvimento e crescimento de uma empresa?

O que você pode trazer de diferencial para a empresa?

Qual legado você quer deixar para a empresa?