Show
A carga horária semanal é a soma das horas trabalhadas por um funcionário durante a semana. Esse cálculo é o que define a jornada de trabalho do colaborador e a sua remuneração. Durante o tempo acordado, o trabalhador deve estar à disposição da empresa. Como algumas pessoas possuem carga horária semanal de 40 horas enquanto outras podem trabalhar 48 horas ou até mesmo horas noturnas, é importante manter tudo conforme a CLT exige, estando sempre atualizado sobre as questões referentes ao banco de horas. Inclusive, a legislação está sempre trazendo novas regras sobre a carga horária, principalmente após a nova reforma trabalhista. Neste post, você confere qual é a carga horária semanal máxima permitida, como fazer o cálculo de carga horária semanal e até mesmo algumas informações extras sobre o assunto. Vamos lá? Quantas horas é permitido trabalhar por semana?De acordo com a CLT, a jornada de trabalho regular deve ser de, no máximo, 44 horas semanais, embora o trabalhador possa realizar duas horas extras por dia. Para isso, a empresa deve contar com um banco de horas para computar as horas extras trabalhadas pelos colaboradores, de modo a organizar o horário de cada trabalhador para que não se exceda o limite da carga horária semanal permitida pela lei. Além disso, a empresa pode organizar turnos em escalas que permitam jornadas de trabalho especiais, e alguns colaboradores podem trabalhar com carga horária noturna semanal, por exemplo. Confira alguns dos modelos de jornada de trabalho mais comuns. Carga horária semanal 40 horasA carga horária semanal de 40 horas é comum para os colaboradores que trabalham de segunda a sexta-feira, por exemplo, como acontece em alguns escritórios e consultórios médicos. Essa jornada é conhecida como “tempo integral” também, pois neste regime o colaborador trabalha normalmente nos períodos da manhã e tarde ou tarde e noite. Isso não quer dizer, no entanto, que quem trabalha 40 horas semanais deve necessariamente trabalhar de segunda a sexta. A carga horária ou jornada de trabalho é diferente do horário de trabalho. A primeira indica o total de horas que devem ser trabalhadas em um total, enquanto o horário de trabalho aponta os horários em que o colaborador começa a trabalhar, os períodos de intervalo, retorno e fim de expediente. Carga horária semanal 44 horasA jornada de trabalho mais comum é a de 44 horas. Este é o limite máximo de carga horária semanal estabelecido pela CLT. No geral, essa escala é para quem trabalha as 40 horas semanais e mais 4 horas aos sábados. Essa, contudo, não é uma regra. A carga horária de trabalho do funcionário pode ser distribuída de forma diferente. O que não pode acontecer é o colaborador trabalhar de segunda a domingo, por exemplo, já que a CLT exige que o trabalhador tenha ao menos um dia de descanso na semana. Existem, ainda, alguns tipos diferentes de escala de trabalho que podem auxiliar na hora de montar a carga horária do funcionário conforme a lei. Carga horária noturna semanalO funcionário que cumpre sua jornada de trabalho durante a noite trabalha sob o regime de carga horária noturna semanal. Essa jornada específica de trabalho fica compreendida entre os horários:
Além disso, a hora trabalhada é diferente da diurna porque enquanto a hora trabalhada diurna corresponde a 60 minutos de trabalho, a hora trabalhada noturna, chamada também de hora ficta, corresponde a 52 minutos e 30 segundos nos ambientes de trabalho urbanos. Essa redução não deve interferir no valor da hora trabalhada, já que é uma compensação estabelecida por lei, pois o trabalho noturno tende a ser mais desgastante do que a jornada diurna. E o adicional noturno?O adicional noturno se refere ao aumento na remuneração para quem exerce a jornada de trabalho noturna. Por conta do maior desgaste referente ao trabalho à noite, o artigo 7º, inciso IX, da Constituição Federal, estabelece que o colaborador que cumpre seu horário de trabalho durante a noite deve receber 20% a mais que a hora diurna nos âmbito urbanos e 25% a mais que a hora diurna nos âmbitos rurais. Esse adicional também deverá constar no cálculo de benefícios como férias, 13º salário, FGTS e horas extras. Horário de almoço conta na carga horária semanal?Não. O cálculo da carga horária semanal não compreende períodos de intervalo intrajornada, como o almoço, de início ou fim de expediente. Compreende apenas o total de horas que o colaborador deve trabalhar. O horário de almoço também, logicamente, não conta como hora trabalhada. O mesmo vale para quem tem um intervalo intrajornada no período da noite. Em uma jornada de trabalho maior que 6 horas, seja durante o dia ou durante a noite, o empregado tem direito a um intervalo para refeição de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas. Para jornadas de trabalho entre 4 e 6 horas, o horário de intervalo intrajornada garantido pela CLT é de 15 minutos diários. Já para quem trabalha até 4 horas por dia, o empregador não é obrigado a conceder intervalo. Cálculo de carga horária semanalA conta mais básica a se fazer no cálculo de carga horária semanal parte da quantidade de horas que o colaborador trabalha diariamente. Tendo em vista que, salvo em convenções e acordos trabalhistas entre sindicato e empresa, o funcionário pode trabalhar no máximo 8 horas por dia, o gestor deve multiplicar as horas trabalhadas pelo número de dias trabalhados. Por exemplo: se o funcionário X trabalha 8 horas por dia, de segunda a sexta, e mais 4 horas aos sábados, faz-se o seguinte cálculo:
Para saber a carga horária mensal de um funcionário, basta multiplicar o resultado da fórmula acima pelo número de dias úteis trabalhados no mês.
A CLT prevê descanso mínimo diário de 11 horas para o trabalhador (artigo 66), com uma hora de intervalo para descanso ou alimentação (artigo 71). Assim sendo, restaram 12 horas diárias de trabalho e 12 x 5 dias = 60 horas/semana…. Quanto dá 40 horas por semana?– 40 horas semanais: 6 dias = 6,66666666 x 30 = = 199,99999999 = 200 horas mensais. Nota: A dízima 0,333333 é a equivalência em hora de 20 minutos, ou seja, são os décimos da hora normal, obtidos pela regra de três – 0,333333 x 60 minutos = 19,999999 que, arredondando, será 20 minutos. Pode trabalhar 70 horas por semana?O Art. 139, § 3º declara que é permitida a acumulação de cargos públicos desde que o somatório das jornadas de trabalho não seja superior a 70 (setenta) horas semanais. Quantas horas um técnico de enfermagem trabalha por semana?Na enfermagem, a carga horária semanal de trabalho varia de trinta a quarenta horas semanais, sendo mais comum a jornada de trinta e seis horas/semana. Pode trabalhar 13h por dia?A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo. Consideram-se extras as horas trabalhadas diariamente além da jornada legal ou contratual. … Qual a jornada máxima de trabalho por dia?A CLT determina, por exemplo, que a carga horária de trabalho máxima é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. No entanto, existe a possibilidade de compensação e de turnos de revezamento, ou seja, de a atividade ser organizada em escalas diferenciadas que atendam a demanda do negócio. Pode trabalhar 12h por dia?Na hipótese de serviços inadiáveis, a jornada de trabalho não poderá exceder de 12 (doze) horas, devendo a remuneração da hora suplementar ser, pelo menos, 50% (cinqüenta por cento) superior à da hora normal. Quantas horas trabalha 40 horas?Carga horária semanal 44 horas No geral, essa escala é para quem trabalha as 40 horas semanais e mais 4 horas aos sábados. Essa, contudo, não é uma regra. A carga horária de trabalho do funcionário pode ser distribuída de forma diferente…. Pode trabalhar 40 horas por semana?Se a organização não opera aos sábados, sua jornada semanal regular não pode exceder 40 horas ― e não há nada de errado em ficar abaixo do limite máximo estabelecido pela CLT. Porém, se o contrato define uma carga horária menor, é essa a regra que vale….
Jornada semanal de trabalho de profissionais de saúde é de 60 horasJornada semanal de trabalho de profissionais de saúde é de 60 horas |