Da redação - Uol Empregos Show
É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa. até receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido. No livro Como Conquistar um Ótimo Emprego, o consultor Thomas Case faz uma série de recomendações para a hora da entrevista. A seguir, seu roteiro: 1 - Personalidades que agradam os pesquisadores Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e experiência, a entrevista tem a função de mostrar quem você realmente é. Algumas características pessoais e atitudes costumam causar boa impressão ao entrevistador:
2 - Como se comportar na entrevista
3 - Respostas para as perguntas mais frequentes
4 - Perguntas que você pode fazer ao entrevistador
5 - Pesquisa a empresa
Para conseguir esse tipo de informação, você pode visitar o departamento de vendas da empresa e, sem mencionar que é candidato a uma vaga, conseguir catálogos. Se for constrangedor, peça a um amigo para fazer isso. Se a empresa for grande, haverá informações sobre ela em publicações como Melhores e Maiores, da Revista Exame, ou Balanço, da Gazeta Mercantil. 6 - Outros cuidados na hora da entrevista
O que não fazer:
O entrevistador não quer saber sobre sua vida pessoal. Fale um pouco sobre suas realizações até hoje e todas as fases importantes de sua carreira. 2. Por que você quer trabalhar para nós?Um pouco de pesquisa e será capaz de falar de forma convincente sobre a empresa, e como você pode ter um impacto sobre ela. 3. Dê um exemplo de onde você foi capaz de usar suas habilidades de liderançaMesmo se você não está em uma função de gestão, você deve citar um exemplo de onde tomou as rédeas. 4. Quais são os seus pontos fortes e fracos?Fale sobre os pontos fortes que satisfazem os critérios de seleção e faça alusão a fraquezas irrelevantes para a função. 5. Onde você se vê em cinco anos?Pesquise a estrutura da empresa para lançar suas aspirações de forma mais realista possível. 6. Qual é a sua maior conquista?Utilize os critérios de seleção para identificar quais de suas realizações pediram competências em que o entrevistador está interessado. 7. Por que devemos contratá-lo?Descreva as habilidades e experiência que você ganhou que o qualificam para cumprir os deveres listados na descrição do trabalho. 8. Você trabalha bem em equipe?Você precisa fornecer exemplos para dar suporte ao seu enfático "sim". 9. Quais são as suas expectativas de salário?Confira as pesquisas salariais da Michael Page para descobrir o quanto você vale no mercado atual. 10. Você tem alguma pergunta?Use essa oportunidade como um gancho, referindo-se a um ponto-chave da entrevista e desenvolva-o. Encontre o emprego dos seus sonhos e alcance seu máximo potencial. |